機關(guān)能效問(wèn)題

不作為問(wèn)題。重點(diǎn)整治安于現狀不愿干、不推不動(dòng)甚至推了也不動(dòng)等現象，綜合運用末位問(wèn)責、典型通報、能下調整等措施，讓躺平式干部“躺不住”、“動(dòng)起來(lái)”；重點(diǎn)糾治工作靠借調干部、臨聘人員的現象，一般性工作和日常工作層層借調、隨意抽調干部，做到誰(shuí)的工作誰(shuí)干、誰(shuí)的責任誰(shuí)扛。

慢作為問(wèn)題。重點(diǎn)整治該辦的事拖著(zhù)辦、能辦的事不催不辦等現象，堅持對條件成熟的盡快辦理、對條件欠缺的出謀相助、對不符規定的耐心解釋等辦事準則，著(zhù)力提升辦事效率、服務(wù)對象滿(mǎn)意度，讓立說(shuō)立行、馬上就辦、人人盡責蔚然成風(fēng)。

亂作為問(wèn)題。重點(diǎn)整治任性決策不負責、好大喜功鋪攤子、弄虛作假搞政績(jì)、工作隨意瞎折騰等現象，認真執行決策責任、工作責任倒查等機制，讓敬畏法紀、敬畏崗位成為機關(guān)干部必須嚴格遵循的行為準則和職業(yè)操守。

基層負擔問(wèn)題

會(huì )議多，會(huì )議規模、會(huì )議時(shí)長(cháng)控制不嚴。加強會(huì )議計劃審批管理，嚴控會(huì )議規模、時(shí)間，杜絕會(huì )議層層套開(kāi)、重復召開(kāi)，能開(kāi)視頻會(huì )的一律不集中開(kāi)會(huì )，能現場(chǎng)辦公解決的事情一律不開(kāi)會(huì )，不得把是否開(kāi)會(huì )作為評價(jià)工作的必要指標。

發(fā)文多、以文件落實(shí)文件。嚴格執行發(fā)文規范要求，從嚴控制發(fā)文數量，杜絕“紅頭”改“白頭”、正式改便箋等隱形變異問(wèn)題，嚴禁多頭、層層要求下級報材料、報表，常規性、日常性業(yè)務(wù)工作一律不發(fā)簡(jiǎn)報。大力弘揚“短實(shí)新”文風(fēng)，提倡發(fā)短文，杜絕內容空洞的文件。強化起草、審核、把關(guān)責任，做到“誰(shuí)擬稿誰(shuí)負責、誰(shuí)核稿誰(shuí)負責”。

督導檢查考核計劃制定不科學(xué)不合理。以調研名義開(kāi)展督查考核，檢查考核過(guò)多過(guò)頻、工作過(guò)度留痕等問(wèn)題，科學(xué)制定督查檢查考核年度計劃，加強事前備案審批、事中統籌精簡(jiǎn)、事后跟蹤問(wèn)效，嚴禁隨意性、臨時(shí)性安排，杜絕以調研名義開(kāi)展督查考核。

營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題

政務(wù)服務(wù)水平不高。進(jìn)一步完善“秦務(wù)員”APP，拓展“掌上好辦”查詢(xún)類(lèi)事項，大力推進(jìn)“政務(wù)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)”，按照應上盡上原則實(shí)現備案類(lèi)政務(wù)服務(wù)事項網(wǎng)上辦理，著(zhù)力解決政務(wù)服務(wù)能力不足、便民利企舉措不多、主動(dòng)服務(wù)意識不強的問(wèn)題。

推動(dòng)放管服、綜合執法改革創(chuàng )新舉措不多、效果不明顯。落實(shí)行政許可事項和行政執法事項清單管理，編制公布行政許可事項清單，持續深化告知承諾制改革等政策，不斷優(yōu)化行政許可程序，解決清單之外變相許可、流程之外增設審批環(huán)節的問(wèn)題；持續深化綜合行政執法改革，編制行政執法事項清單，推進(jìn)“雙隨機，一公開(kāi)”監管，著(zhù)力解決執法不嚴格、監管體制不健全、監管效能不高的問(wèn)題。

安全領(lǐng)域問(wèn)題

安全執法“一罰了之”。重點(diǎn)整治安全監管執法不精準、寬松軟等問(wèn)題，強化培訓，督促整改，跟進(jìn)服務(wù)，檢查指導，健全制度，著(zhù)力解決只檢查不處罰或以隱患整改代替處罰，執法程序和方式簡(jiǎn)單粗暴，執法服務(wù)不到位，后續普法教育跟不上等問(wèn)題。

安全生產(chǎn)檢查“一查了之”。重點(diǎn)整治安全檢查走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水等問(wèn)題，培訓提升能力，規范檢查流程，運用示范執法引領(lǐng)，加強督促整改，嚴格掛牌督辦，組織專(zhuān)項檢查，著(zhù)力解決部分監管人員發(fā)現問(wèn)題能力不足，安全檢查查不出問(wèn)題，對查出的問(wèn)題指導、督促整改不力等問(wèn)題。

發(fā)生煤礦事故“一停了之”。